Construyendo el mañana

Construyendo el mañana Grupo Cometa inicia sus operaciones en el año 1975, como fábrica de acumuladores (baterías) automotrices con nuestra marca COMETA. Actualmente tenemos más de 40 años en el mercado dominicano de baterías, toda una trayectoria de calidad y consistencia que constituye nuestra misión con nuestros distribuidores y consumidores finales. Grupo Cometa en busca de mantenerse a la vanguardia en el año 1996 toma la decisión estratégica de convertirse de fabricante a importador. Como importadores, iniciamos una alianza estratégica con el Grupo Acumex, hoy propiedad de Clarios, grupo No. 1 en fabricación de acumuladores en el mundo, con una producción total de 150 millones de acumuladores anuales, con más de 11 fábricas entre Estados Unidos, México, Brasil, Europa y Asia.

Propósito

Mejoremos la vida brindando calidad y confianza.

Visión

Mantener en una posición de liderazgo en el mercado nacional, mediante el logro de los objetivos planificados y excediendo las expectativas de nuestros clientes actuales y potenciales. Buscar la perfección del sistema de trabajo.

Valores

  • Definición

    Dedicación y lealtad hacia los objetivos, empleados, clientes y la sociedad. Implica persistencia y la voluntad de ir más allá del deber para lograr resultados excepcionales.

    Comportamientos

    Demostrar dedicación constante a los objetivos de la empresa, responsabilidad en la toma de decisiones y orgullo por pertenecer a la empresa.

    Modelo de Liderazgo

  • Definición

    Actuar con honestidad, transparencia y ética, manteniendo siempre la legalidad y los principios morales. Es la adherencia a un código de conducta ético y moral, tanto en decisiones internas como en interacciones con el exterior.

    Comportamientos

    Honestos en todas las situaciones, siendo transparentes en la comunicación y decisiones, cumplir con las leyes y regulaciones, promover prácticas éticas en el lugar de trabajo, respetar los principios morales en todas las operaciones.

    Modelo de Liderazgo

  • Definición

    Capacidad de seguir y mantener estándares consistentes y rigurosos en el trabajo. Implica la organización, el control y el empeño para alcanzar objetivos de manera eficiente y segura.

    Comportamientos

    Mantener horarios y plazos de manera consistente, seguir protocolos y procesos establecidos, enfocarse en la eficiencia operativa, priorizar la seguridad en todas las actividades, establecer y cumplir altos estándares de calidad.

    Modelo de Liderazgo

  • Definición

    Búsqueda continua de nuevas ideas, procesos y soluciones que aporten valor significativo a la empresa y sus aliados estratégicos. Incluye la adaptabilidad a los cambios y la creación de productos o servicios novedosos y eficientes.

    Comportamientos

    Fomentar un ambiente que aliente la creatividad y el pensamiento fuera de lo común, ser proactivo en la adopción de nuevas tecnologías, promoverla sostenibilidad en productos y procesos, mantener una actitud abierta y dinámica ante los cambios y desafíos.

    Modelo de Liderazgo

  • Definición

    Cooperación y el compromiso para apoyar empleados, otras empresas y la comunidad, enfocándose en el bienestar colectivo y el apoyo mutuo más allá de la búsqueda de ganancias.

    Comportamientos

    Inclusión y apoyo en el lugar de trabajo, participación en responsabilidad social corporativa, establecimiento de alianzas con otras entidades, reacción proactiva en situaciones de crisis, promoción de un ambiente laboral colaborativo, demostración de empatía hacia los empleados y otras partes interesadas, respeto por las opiniones y necesidades de los demás.

    Modelo de Liderazgo